¿Sabías que existen permisos que no les restan derecho a vacaciones a tus empleados?

Dentro del marco laboral, la flexibilidad y la comprensión hacia los empleados es esencial para mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional. Aunque por ley, todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a disfrutar de un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, es decir, 22 días laborales (salvo mejora del Convenio Colectivo de aplicación); existen diversas circunstancias en las que es posible solicitar días adicionales de permiso, sin que estos cuenten como vacaciones.

El Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho de los empleados a solicitar un permiso retribuido, que no será contabilizado como vacaciones, en las siguientes situaciones:

• Enlace Matrimonial o Pareja de Hecho: 15 días naturales libres.
• Mudanza o Cambio de Domicilio Habitual: Un día.
• Situaciones de Urgencia Familiar: Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes o familiares hasta segundo grado: 2 días, ampliables a 4 si implica viajar a otra comunidad autónoma.
• Obligaciones Públicas o Personales: El tiempo imprescindible para deberes "inexcusables de carácter público y personal".
• Exámenes Prenatales y Preparación al Parto: El tiempo imprescindible. Se incluye tiempo para sesiones de preparación, información y elaboración de informes.
• Nacimiento Prematuro: Una hora diaria si el neonato debe permanecer hospitalizado post-parto.
• Nacimiento, Adopción o Acogimiento: Una hora diaria hasta que el lactante alcance los 9 meses.
• Formación Relacionada con la Empresa: Permiso de 20 horas anuales, siempre que se tenga un año o más de antigüedad en el puesto.

Mediante Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, con efectos del 30 de junio, se han aprobado nuevas medidas y permisos de mejora de las medidas de conciliación:

• Baja Laboral Remunerada: Cinco días anuales para casos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervenciones que requieran reposo de familiares hasta 2º grado o convivientes, aunque no sean familia.
• Permiso por Fuerza Mayor: Hasta cuatro días al año para ausencias por motivos familiares urgentes.
• Permiso Parental No Remunerado: Ocho semanas para ser usadas de forma continua o discontinua hasta que el menor alcance los 8 años.

Es crucial que, ante cualquier ausencia laboral, el empleado notifique a tiempo a la empresa y proporcione la documentación necesaria para justificar la razón de su ausencia.